Finiquito vs. liquidación en México: cómo calcular lo que te corresponde por ley

El finiquito incluye los días trabajados, vacaciones no gozadas, prima vacacional y la parte proporcional del aguinaldo; aplica en cualquier tipo de separación laboral, sea renuncia o despido. La liquidación, en cambio, solo corresponde cuando hay un despido injustificado y agrega tres meses de salario más 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad. Saber cuál te corresponde es el primer paso para no aceptar menos de lo que marca la ley.

En este artículo, vamos a explorar las diferencias entre ambos conceptos, los componentes de cada pago, las fórmulas para calcularlos con ejemplos concretos y qué hacer si el monto no coincide con lo que te ofrecen.

Cómo calcular el finiquito paso a paso

El finiquito es el pago de prestaciones devengadas que toda persona trabajadora tiene derecho a recibir al terminar una relación laboral, sin importar el motivo. Para calcularlo, se suman cuatro conceptos.

• Días trabajados no pagados. Multiplica los días laborados del último periodo (que aún no se han pagado) por tu salario diario. Si tu salario mensual es de $12,000 y trabajaste 10 días del mes en curso, tu salario diario es $400 y el monto por este concepto sería $4,000.
• Vacaciones proporcionales. La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 12 días de vacaciones al primer año, con incrementos progresivos. Si no tomaste todas las vacaciones que te correspondían, se pagan los días pendientes. Divide los días de vacaciones anuales entre 365 y multiplica por los días trabajados en el año en curso para obtener la proporción.
• Prima vacacional. La prima vacacional equivale al 25% del valor de los días de vacaciones que se pagan. Si te corresponden $1,200 en vacaciones proporcionales, la prima vacacional sería $300. Para conocer cómo se calcula en distintos escenarios, consulta la guía sobre cuánto te toca de prima vacacional.
• Aguinaldo proporcional. El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario por año completo. Para el proporcional, divide 15 entre 365 y multiplica por los días trabajados en el año. Puedes revisar la fórmula detallada en el artículo sobre cómo calcular el aguinaldo en México.

Cómo calcular la liquidación por despido injustificado

La liquidación aplica cuando la parte empleadora termina la relación laboral sin causa justificada. Se compone del finiquito más tres elementos adicionales.

• Los tres meses de indemnización constitucional. La Ley Federal del Trabajo establece el pago de 90 días de salario integrado como indemnización base. El salario integrado incluye el salario base más las partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). La fórmula general es: salario diario × factor de integración × 90 días.
• Veinte días por año trabajado. Además de los tres meses, se pagan 20 días de salario integrado por cada año de servicio. Si trabajaste tres años con un salario integrado de $500 diarios, este concepto suma $30,000.
• Prima de antigüedad. La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de dos veces el salario mínimo general. Este concepto también aplica en casos de renuncia voluntaria cuando la antigüedad supera los 15 años.

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Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si renuncias voluntariamente?

Al renunciar, no te corresponde la indemnización constitucional ni los 20 días por año. Solo tienes derecho al finiquito completo: días trabajados, vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Si tu antigüedad supera 15 años, también aplica la prima de antigüedad. Es un error frecuente confundir estos escenarios y aceptar un pago menor por desconocimiento.

¿Cuándo se paga el finiquito o la liquidación?

La empresa tiene la obligación de cubrir el pago al momento de la separación o en un plazo que generalmente no excede los días hábiles posteriores a la firma del convenio. Si el monto ofrecido no coincide con tu cálculo, tienes derecho a no firmar el recibo de finiquito hasta llegar a un acuerdo. En caso de conflicto, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ofrece mecanismos de mediación antes de acudir a un tribunal.

Es recomendable conservar tus recibos de nómina, contratos y cualquier documento que acredite tu salario real y antigüedad, ya que son la base para cualquier reclamación.

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