Cómo saber cuánto me toca de prima vacacional y calcularla según la ley

¿Te corresponde prima vacacional y no sabes cuánto recibir? Descubre cómo calcularla según tu salario, antigüedad y días de vacaciones.

Para saber cuánto te toca de prima vacacional, multiplica tu salario diario por los días de vacaciones que te corresponden y por el 25%, que es el porcentaje mínimo establecido por ley. Si no has cumplido un año, el cálculo se hace de forma proporcional al tiempo trabajado.

En este artículo te explicamos paso a paso cómo calcular tu prima vacacional según tu situación laboral, qué hacer si detectas errores en el pago y cómo aprovechar mejor ese ingreso adicional.

¿Qué es la prima vacacional y por qué es importante?

La prima vacacional es un pago adicional que deben recibir las personas trabajadoras al tomar vacaciones. Sirve para brindar un respaldo económico durante el tiempo de descanso, permitiendo que se disfrute sin afectar la estabilidad financiera.

En México, esta prestación está respaldada por la Ley Federal del Trabajo y es obligatoria para todas las relaciones laborales formales.

¿Por qué conviene saber cuánto te toca de prima vacacional?

Conocer el monto exacto de tu prima vacacional te ayuda a identificar errores en el pago, prevenir descuentos incorrectos y hablar con seguridad con Recursos Humanos. Esto cobra aún más importancia si hubo un cambio en tu salario, trabajaste menos de un año o estás por recibir una liquidación.

Si tienes un empleo y estás por salir de vacaciones, te puede interesar leer el artículo: ¿Quién tiene derecho a la prima vacacional en México?

¿Cuándo se paga la prima vacacional?

La prima vacacional debe entregarse antes o al inicio del periodo de descanso. Es un monto adicional al salario, no lo reemplaza ni lo compensa. Es decir, durante las vacaciones, se recibe tanto el sueldo correspondiente como este pago extra por ley.

¿Qué necesitas para calcular tu prima vacacional?

Para calcular tu prima vacacional necesitas conocer tu salario diario, tu antigüedad laboral y la cantidad de días de vacaciones que te corresponden. 

• Salario diario: aparece en tu recibo o se calcula dividiendo el salario mensual entre 30.
• Antigüedad laboral: determina los días de vacaciones según la LFT o tu contrato.
• Días de vacaciones: parten de 12 días el primer año y aumentan con los años trabajados. Revisa tu contrato y la ley vigente para confirmar cuántos días te corresponden.

Calcular la prima vacacional paso a paso

Para calcular la prima vacacional necesitas tres datos clave: el salario diario, los años trabajados y los días de vacaciones que te corresponden. Con esta información, aplicas la fórmula establecida por ley, que contempla un mínimo del 25% como prima vacacional.

Fórmula: salario diario × días de vacaciones × 0.25

Este cálculo te da el monto adicional que se suma a tu pago habitual cuando tomas vacaciones. A continuación, se presentan distintos ejemplos según el tipo de contrato o la antigüedad en el empleo.

Si trabajaste el año completo

En este caso, ya tienes derecho a los días de vacaciones completos según tu antigüedad. El cálculo se hace con base en esos días y tu salario actual.

• Salario diario: $400.
• Vacaciones: 12 días.
• Cálculo: 400 × 12 × 0.25 = $1,200.

Si trabajaste menos de un año

Cuando no se ha cumplido un año de trabajo, las vacaciones (y la prima) se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado.

• Salario diario: $350.
• Tiempo trabajado: 6 meses, vacaciones proporcionales: 6 días.
• Cálculo: 350 × 6 × 0.25 = $525.

Si recibiste aumento reciente

La prima vacacional debe calcularse con el salario vigente al momento de tomar vacaciones, incluso si hubo un aumento recientemente.

• Nuevo salario diario: $350.
• Vacaciones: 12 días.
• Cálculo: 350 × 12 × 0.25 = $1,050.

Aprovecha al máximo tu prima vacacional

Tu prima vacacional puede ser más que un ingreso temporal: también puede ayudarte a avanzar hacia tus metas financieras. Aquí algunas ideas para sacarle el máximo provecho:

• Ahorra una parte para emergencias o proyectos futuros.
• Liquida deudas pequeñas y libera tu presupuesto.
• Usa lo restante para disfrutar tus vacaciones sin preocuparte.
• Si es posible, inviértela y genera rendimientos mientras la tienes disponible.

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¿Aún no sabes en qué usarla? Tal vez es el momento ideal para establecer metas financieras claras. Así cada peso cuenta en tu camino hacia lo que realmente quieres.

Herramientas y consejos prácticos para calcularla

Puedes usar una calculadora oficial, como la de la Profedet, o hacer el cálculo manual con la fórmula básica. Ambas opciones te ayudan a validar que el pago sea correcto.

Además, al revisar tu recibo de nómina (CFDI), asegurarte de que aparezca el concepto "prima vacacional" y presta atención a lo siguiente:

• ¿Tu salario diario y los días de vacaciones están bien registrados?
• ¿Aplicaron al menos el 25% que marca la ley?
• ¿Las fechas del pago coinciden con tu periodo de descanso?

¿Qué hacer si detectas un error en el pago?

Si el monto de tu prima vacacional no coincide con lo que calculaste, puedes solicitar una revisión al área de recursos humanos, respaldarte con documentación y, si no hay respuesta, acudir a instancias como la Profedet. Es importante actuar con calma y seguir estos pasos para resolverlo de manera adecuada:

• Consulta con recursos humanos: presenta tu cálculo y recibos.
• Guarda toda la documentación: nómina, correos, respuestas.
• Si no hay solución, acude a Profedet o solicita orientación legal gratuita.

Calcula tu prima vacacional y aprovecha cada peso

Conocer cómo se calcula tu prima vacacional te da claridad y control sobre tu dinero. Si detectas un error en el pago, puedes pedir una revisión respetuosa y, si es necesario, acudir a las autoridades laborales.

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