Prima vacacional 2026: qué es, cómo se calcula y cuánto te corresponde
La prima vacacional es un pago adicional, equivalente a al menos el 25% del salario de los días de vacaciones, que toda persona con empleo formal tiene derecho a recibir antes de salir a descansar. Está establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aplica desde el primer año de trabajo.
Este artículo explica qué es exactamente la prima vacacional, cómo funciona la fórmula de cálculo, cuántos días corresponden según la antigüedad, qué pasa si no se ha cumplido un año y qué se puede hacer con ese dinero cuando llega. También encontrarás respuestas a las dudas más frecuentes sobre este derecho laboral.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un ingreso adicional al salario normal que se entrega cuando llega el periodo de descanso anual. No reemplaza el sueldo de los días de vacaciones: se suma a él. Es decir, durante las vacaciones se recibe tanto el salario correspondiente a esos días como este pago extra por ley.
Su propósito es que el periodo de descanso no represente una carga económica, sino un respaldo para disfrutarlo sin preocupaciones.
Por ley, el porcentaje mínimo es del 25%, aunque muchas empresas ofrecen más. Siempre conviene revisar el contrato o el convenio colectivo para saber qué porcentaje aplica en cada caso.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026?
Antes de calcular la prima, es necesario saber cuántos días de vacaciones corresponden. Tras la reforma a la LFT publicada en diciembre de 2022, los días mínimos aumentaron. Para 2026, la tabla vigente es la siguiente según años de antiguedad:
- 1 año = 12 días
- 2 años = 14 días
- 3 años = 16 días
- 4 años = 18 días
- 5 años = 20 días
- 6 - 10 años = 22 días
- 11 - 15 años = 24 días
- 16 - 20 años = 26 días
- 21 - 25 años = 28 días
- 26 - 30 años = 30 días
- 31 - 35 años = 32 años
A partir del sexto año, se suman 2 días adicionales por cada 5 años de servicio. El empleador no puede dar menos días de los que marca la tabla: son el mínimo legal.
Cómo calcular la prima vacacional paso a paso
El cálculo de la prima vacacional es directo y requiere solo tres datos: el salario diario, los años de antigüedad y los días de vacaciones que corresponden.
- Obtén tu salario diario: divide el salario mensual bruto entre 30. Si se recibe un sueldo de $15,000 al mes, el salario diario es de $500 pesos.
- Identifica los días de vacaciones que te corresponden: consulta la tabla anterior según los años trabajados. Por ejemplo, con 3 años de antigüedad, corresponden 16 días.
- Aplica la fórmula: la fórmula es: salario diario × días de vacaciones × 0.25
Por ejemplo:
- Salario diario: $500
- Días de vacaciones: 16
- Prima vacacional: $500 × 16 × 0.25 = $2,000 pesos
Ese monto se suma al salario de los días de vacaciones y debe entregarse antes de que inicie el periodo de descanso.
Para profundizar en cómo verificar el monto que te corresponde, consulta esta guía sobre cómo saber cuánto me toca de prima vacacional.
¿Qué pasa si no se ha cumplido un año de trabajo?
La prima vacacional también aplica de forma proporcional cuando no se ha completado un año. Esto es frecuente en casos de renuncia, despido o contratos temporales.
En estos casos, el cálculo se hace con base en los días trabajados reales durante el año en curso.
La fórmula para la prima proporcional es: (días trabajados ÷ 365) × días de vacaciones anuales × salario diario × 0.25.
Por ejemplo, si una persona lleva 6 meses trabajando (180 días) con un salario diario de $400 y le corresponden 12 días al año completo:
- Días proporcionales de vacaciones: (180 ÷ 365) × 12 = 5.9 días
- Prima proporcional: 5.9 × $400 × 0.25 = $590 pesos
Este monto debe incluirse en el finiquito o liquidación, según corresponda.
Prima vacacional e ISR: lo que hay que saber
La prima vacacional tiene una exención parcial de Impuesto Sobre la Renta (ISR). Según la Ley del ISR, el monto exento equivale a 15 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria.
Para 2026, la UMA diaria es de $117.31 pesos, por lo que el tope exento es de aproximadamente $1,759.65 pesos.
Si la prima vacacional no supera ese monto, no se retiene ISR. Si lo supera, solo la diferencia queda sujeta a retención. Por eso es importante revisar el recibo de nómina para verificar que el descuento, si lo hay, se aplique únicamente sobre el excedente.
Puedes leer más sobre este tema y otros derechos laborales en el artículo sobre quién tiene derecho a la prima vacacional en México.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
El pago debe realizarse antes de que inicie el periodo de descanso, no al regreso. Es un error frecuente de algunos empleadores pagar la prima después de las vacaciones, lo cual no cumple con la LFT.
La empresa no puede condicionar el pago a que la persona trabajadora regrese ni posponerlo sin justificación legal.
En la práctica, muchas empresas lo pagan en el aniversario laboral o en la quincena en que se inician las vacaciones. Ambas formas son válidas siempre que el monto sea correcto y el pago ocurra antes del descanso. Para conocer el detalle sobre plazos y obligaciones del empleador, revisa cuándo se paga la prima vacacional.
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